Ultimo aggiornamento Maggio 21st, 2024 alle ore 03:28 pm
Sezione relativa ai criteri di distribuzione dei premi al personale e all’ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti, come indicato all’art. 20, c. 1 del d.lgs. 33/2013
I criteri di distribuzione dei premi al personale sono stabiliti attraverso la contrattazione di 2° livello tra azienda e OO.SS. territoriali (link).
Ammontare complessivo dei premi erogati:
- anno 2022 – in assenza del raggiungimento degli obiettivi per l’erogazione del PDR (premio di risultato) l’azienda riconosce ai dipendenti sotto forma di welfare aziendale/flexible benefits € 21.050,00 di cui € 13.492,00 erogate nel 2023 a titolo di acconto ed € 7.558,00 a titolo di saldo a gennaio 2024
- anno 2021 – in assenza del raggiungimento degli obiettivi per l’erogazione del PDR (premio di risultato) l’azienda riconosce ai dipendenti € 25.550,00 sotto forma di welfare aziendale/flexible benefits
- anno 2020 – € 57.851,74 (erogato ai dipendenti nel 2021)
- anno 2019 – € 56.503,19 (erogato ai dipendenti nel 2020)
- anno 2018 – € 56.209,63 (erogato ai dipendenti nel 2019)